Has tenido un hijo, tomado una licencia parental y luego regresado al trabajo. Años más tarde, al momento de revisar tu historial laboral, surge una pregunta: ¿pueden estos trimestres relacionados con la maternidad o la licencia parental abrirte la puerta a una jubilación anticipada? La respuesta depende del tipo de trimestre y del régimen de jubilación anticipada que se busque.
No todos los trimestres son iguales para salir antes. Un trimestre “cotizado” y un trimestre “asimilado” no tienen el mismo peso en un expediente de carrera larga. Comprender esta distinción cambia la interpretación de tu historial y, a veces, la fecha de tu salida.
También recomendado : El porteo salarial: una revolución para los trabajadores independientes
Para profundizar en el tema, un dossier completo sobre los trimestres de maternidad y licencia parental para la jubilación anticipada detalla los mecanismos régimen por régimen.
Trimestres cotizados y trimestres asimilados: lo que la distinción cambia para una jubilación anticipada
Cuando se habla de jubilación anticipada por carrera larga, la caja de jubilación no cuenta simplemente el número total de trimestres. Distingue dos categorías.
Ver también : El porteo salarial: una revolución para los autónomos
Los trimestres cotizados corresponden a períodos en los que has trabajado y pagado contribuciones. Los trimestres asimilados, en cambio, se otorgan sin contribución: enfermedad, desempleo, maternidad, licencia parental.
Para la carrera larga, el número de trimestres “reputados cotizados” aceptados está limitado. No puedes contar un número ilimitado de trimestres asimilados en tu total. Es aquí donde la naturaleza exacta de tus trimestres por hijos se vuelve determinante.
Lo que la licencia parental aporta al historial laboral
La licencia parental de educación suspende tu contrato de trabajo. Durante este período, ya no contribuyes con tu empleador. La caja de jubilación te asigna trimestres asimilados, pero su tratamiento varía según el régimen.
En el régimen general (empleados del sector privado), los trimestres de licencia parental son trimestres asimilados. Cuentan para el cálculo de tu duración de aseguramiento global, pero su consideración en la carrera larga sigue limitada por el límite de períodos reputados cotizados.
Cambio notable para la función pública: a partir del 1 de enero de 2026, los trimestres de licencia parental se asimilan a trimestres cotizados para la carrera larga, sin condición de duración mínima de interrupción. Esta evolución elimina un obstáculo que retrasaba la salida de muchas funcionarias madres.
Incremento por maternidad y aumento por educación: dos mecanismos que no deben confundirse
Cada niño nacido o adoptado da derecho a dos tipos de incrementos en el régimen general:
- El incremento por maternidad (4 trimestres) compensa el impacto del embarazo y el parto en la vida profesional. Se otorga automáticamente a la madre biológica, o al padre adoptante para el acogimiento del niño.
- El incremento por educación (4 trimestres) recompensa los cuatro años siguientes al nacimiento o la adopción. Puede ser otorgado a uno u otro de los padres, bajo ciertas condiciones.
- Para los padres que se quedan en casa afiliados a la AVPF (Seguro de vejez de los padres en el hogar), pueden añadirse trimestres adicionales sin contribución directa, lo que refuerza la duración total de aseguramiento.
¿Por qué importa esta distinción? Porque solo el incremento por maternidad se otorga sin posibilidad de compartir. El incremento por educación, en cambio, puede ser objeto de elección entre los dos padres, y es aquí donde las situaciones familiares complejas entran en juego.
Familias reconstituidas: reparto de los trimestres de educación y residencia efectiva
Vives en una pareja reconstituida y te preguntas quién recibe los trimestres de educación. La regla se basa en un criterio simple en apariencia: la residencia efectiva del niño durante los cuatro años siguientes a su nacimiento.
En la práctica, el padre que ha criado al niño a diario durante este período recibe el incremento por educación. Si ambos padres han contribuido, pueden designar de común acuerdo al beneficiario. En caso de desacuerdo, es la madre quien recibe estos trimestres.
Optimizar la distribución para una jubilación anticipada
En una pareja reconstituida, asignar los trimestres de educación al padre más cercano al umbral de carrera larga puede adelantar su salida varios meses. Esta decisión debe tomarse en un plazo específico después del nacimiento o la adopción del niño.
El error frecuente: no declarar esta elección a tiempo. Sin declaración conjunta, se aplica la asignación por defecto. Varias funcionarias madres han informado de retrasos administrativos en el reconocimiento de los trimestres de educación compartidos, lo que ha llevado a retrasos en la jubilación anticipada que pueden ir de seis meses a un año, a pesar de las medidas de 2026.
Antes de cualquier solicitud de jubilación, verifica en tu historial laboral que los trimestres de educación estén correctamente asignados al padre adecuado. Una corrección tardía alarga considerablemente los plazos de tramitación.
Regímenes específicos: reglas que varían según tu caja
El tratamiento de los trimestres por hijos no es uniforme de un régimen a otro. Esta discrepancia a menudo sorprende a los asegurados que han contribuido a varias cajas a lo largo de su carrera.
En el régimen de médicos liberales (CARMF), por ejemplo, los trimestres de maternidad no son elegibles para la carrera larga, incluso después de las evoluciones reglamentarias de 2026. Por lo tanto, los médicos liberales deben prolongar su actividad o acumular sobrecotizaciones parentales para compensar.
En la MSA (régimen agrícola), la tendencia es inversa. Las mujeres agricultoras recurren cada vez más a la jubilación anticipada por carrera larga desde la inclusión de los trimestres AVPF en el cálculo. Las solicitudes validadas han aumentado notablemente a principios de 2026.
Si has contribuido a diferentes cajas, solo un régimen tendrá en cuenta a tus hijos para el incremento. No necesariamente será el régimen general. Infórmate directamente con cada caja antes de presentar tu solicitud.
Verificar tu historial antes de cualquier solicitud de salida
El historial laboral es el documento de referencia. Todos los trimestres por hijos deben figurar correctamente: incremento por maternidad, incremento por educación, períodos de licencia parental, afiliación AVPF.
Varios errores comunes aparecen en esta etapa:
- Trimestres de licencia parental no reportados, especialmente para los períodos anteriores a la desmaterialización de las declaraciones.
- Un incremento por educación asignado al padre equivocado, por falta de declaración conjunta a tiempo.
- Trimestres AVPF ausentes a pesar de que se cumplían las condiciones durante el período de inactividad.
Solicita una corrección antes de presentar tu expediente de jubilación anticipada. Una vez lanzada la solicitud, corregir un error de trimestre toma varios meses y retrasa mecánicamente tu fecha de salida.
El mejor reflejo sigue siendo consultar tu historial desde los 55 años, sin esperar al último año. De esta manera, dejas tiempo a la administración para tratar posibles regularizaciones y enfrentas tu fin de carrera con una fecha de salida fiable.